岗位职责：
一、招聘规划与执行
1、依部门需求，规划招聘渠道节点，设定各阶段招聘任务量，洞悉业务战略与目标，精准拆解所需岗位、技能、人数等，明晰人才画像，平衡内外部招聘占比，构建适配业务人才补给线，保证招聘人才质量。
2、渠道拓展维护：深挖线上线下招聘渠道，包括但不限于外聘、内推、返聘、社招、校招等，精细渠道，定期更新职位、互动候选人，提升渠道引流效能。依预设画像进行简历与人才初筛，对接用人部门统筹安排面试。
3、定期统计招聘数据，像渠道简历投递率、面试转化率、招聘周期等，剖析各环节 “效能损耗”，依复盘结果优化招聘流程、拓展高效渠道、完善人才画像，升级招聘 “产出比”。
4、与用人部门定期回访，评估新员工绩效表现、匹配度，收集反馈意见，为后续招聘迭代提供一手 “样本”，闭环优化招聘工作。
二、其他模块工作
1、配合开展人力资源管理若干模块日常业务工作（培训、绩效管理等），主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。
2、贯彻与推行人力资源政策，确保人力资源管理政策的有效实施，协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程。
3、开展业务部门人才盘点和人才发展计划，识别业务部门的核心人才和高潜力员工，协与部门共同制定人才发展计划（如轮岗、专项培训等）。
4、主动与业务负责人沟通，识别团队在人员配置、人才发展、组织效能等方面的需求，将业务需求转化为可落地的人力资源解决方案。
5、根据业务需求，优化人事工作流程和 OA 系统流程，协助上级完成 HR 相关项目。
6、完成上级临时安排的其他工作任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源相关科系优先；
2. 有三年以上专职招聘经验，熟悉文娱行业、连锁服务行业人才招聘经验，具有 HRBP、猎头经验优先；
3. 具备精准筛选市场人才能力及面试谈判技巧，熟悉设计、产研、运营等类型招聘岗位需求；
4. 结果导向，较高组织协调能力、沟通能力，能独立处理对接 20+个子部门，短频快的招聘工作对接经验；
5.具备较强的的数据分析和人才梯队建设经验；
6. 有项目性招聘经验优先：储备项目、校招、团队 0-1 搭建等，有和业务配合工作的工作意识。