一、岗位职责

1、战略规划与制度设计

主导制定公司人力资源战略规划，支撑企业战略目标落地，设计匹配组织发展的宏观架构及微观制度体系（如薪酬绩效、培训体系、员工关系等），并监督执行优化。

根据公司业务需求，搭建人才梯队，推动关键岗位继任计划，确保核心人才储备与业务增长同步。

2、人才发展与培养

构建分层分类的人才培养体系，设计领导力发展项目、专业技能培训等，提升组织效能。

推动人才盘点与评估，制定个性化发展路径，实现人才与岗位的高效匹配。

3、制度落地与执行监督

优化人力资源全流程管理（招聘、薪酬、绩效、员工关系），确保制度规范执行，解决执行中的问题。

定期分析人力资源数据（如离职率、人效指标），提出改进建议并推动落地。

4、跨部门协作与文化建设

协同业务部门制定人力配置方案，参与组织变革与流程优化，提升组织敏捷性。

推动企业文化落地，设计员工关怀活动，增强团队凝聚力。

二、任职要求

1、教育背景

人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业统招本科及以上学历，硕士优先。

2、工作经验

3年以上人力资源全模块工作经验，其中至少1年团队管理或制度设计经验，有制造业、互联网或快速扩张型企业背景者优先。

3、核心能力

战略思维：熟悉人力资源战略规划方法论，能结合业务目标制定人才发展策略。

制度设计：精通薪酬绩效、培训体系等模块，具备制度优化与落地实操经验。

数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具，能通过数据驱动人力资源决策。

沟通协调：优秀的跨部门协作能力，擅长推动变革与解决复杂问题。

4、职业素养

对人力资源管理有高度热情，熟悉劳动法规及行业政策，具备创新意识与抗压能力。

具备领导力潜质，能通过自身专业影响力带动团队成长。

5、福利待遇

薪酬：月薪5-10K（基本工资+绩效奖金+年终奖），具体面议。

福利：五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、培训基金。

发展：清晰的晋升通道（可向HRBP、OD方向发展），参与公司战略项目机会。