1、负责校长日常工作安排，PPT文案起草，出差安排等工作。
2、负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。
3、负责办理员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。
5、负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。
6、负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。
7、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、惩罚等人事手续，对各分公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。
8、负责校区的其他行政工作。
9、完成领导交办的其他工作。