岗位要求
1、高级薪酬经理，协助总监全面负责公司薪酬体系的规划、设计、执行
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理或劳动与社会保障专业。省内重点院校、211/985、双一流院校优先
2、年龄30岁左右
3、5年以上人力资源工作经验，对薪酬体系
4、有较好稳定性、抗压性。
5、善于学习，对自己提出更高要求，持续精进
6、形象气质佳
福利待遇
薪酬8-12k（特别优秀薪酬上不封顶），3个月试用期（薪酬80%），五险、大小周轮休、交补话补、节日生日福利、定期体检、定期团建、职工食堂等。