工作描述：
1、了解业务状况和团队运作状况，能够通过专业理论、方法、工具及时发现并解决问题，促进业务目标的落地达成
2、支持业务部门人才培养与发展、薪酬绩效方案的设计与核算、激励体系运营、团队氛围建设等工作，提供全方位的人力资源解决方案
3、负责员工入转调离相关的档案管理、合同管理、考勤管理等事宜。

任职资格：
- 本科及以上学历，3-5年左右 HRBP或HR各模块 工作经验，擅长薪酬绩效模块为佳；
- 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，有较强的服务意识和责任感；
- 数据能力强，能够熟练使用办公软件和人力资源管理信息系统；