岗位职责：
1. 招聘策略制定
① 根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘计划及预算。
② 分析行业人才趋势，优化招聘渠道。
2. 招聘全流程管理
① 主导关键岗位（中高层/核心岗）的寻访、面试、背调及offer谈判。
② 监督招聘流程合规性，确保用人部门与候选人体验。
3. 团队协作与数据优化
① 协同用人部门明确岗位JD，提供用人建议。
②统计招聘数据（到岗率、留存率、成本等），定期输出分析报告。
③优化人才库及面试评估工具。
4. 品牌建设
① 策划招聘活动（校招、行业峰会等），提升企业人才吸引力。
② 维护与高校、猎头、招聘平台的合作关系。
5. 其他
参与人力资源项目（如人才发展、组织架构优化等）。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上大中型企业招聘相关工作经验。
2.出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作。
3.对招聘流程熟悉，熟练使用各种招聘工具和平台，具备良好的数据分析能力。
4.优秀的组织协调能力和时间管理能力，能够在快节奏环境中保持高效。
5.有创新意识，能不断优化招聘流程，提升招聘效率和质量。