岗位职责
1.全面负责公司日常招聘工作，根据部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保人员及时到岗。
2.拓展和维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、与猎头公司深度合作等，积极挖掘优质猎头资源，不断优化招聘资源。
3.负责招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、初试等工作，严格把控人才质量，为各部门输送优质候选人。
4.与用人部门保持密切沟通，深入了解岗位需求和人才标准，协同制定精准的招聘策略。
5.建立和完善人才库，对候选人进行跟踪和维护，为公司储备优秀人才。
6.定期对招聘数据进行统计分析，总结招聘工作经验，提出改进建议，不断提升招聘效率和质量。
任职要求
1.本科及以上学历，具有3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先。
2.熟悉招聘流程和各招聘渠道运作，具备扎实的招聘理论知识和丰富的实践经验。
3.具备良好的沟通能力和亲和力，能够与不同层次的人员进行有效沟通，准确把握候选人需求和用人部门要求。
4.具备较强的责任心、执行力和抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务。
5.对工作有热情，具备良好的学习能力和创新意识，能够适应公司快速发展的需求。