工作职能：
1.培训规划：根据餐厅的需求，设计新员工入职培训、在职员工技能提升等课程内容和计划。
2.考核评估：培训结束后，通过实操、笔试等方式检验员工的学习成果，确保培训效果。
3.在日常工作中跟进，解答员工疑问，纠正错误操作。
4.辅助培训经理整理和更新培训课件，SOP等资料。

任职要求:
1.具备卓越的沟通表达能力，思路清晰，具备培训师经验，有餐饮经验优先录用。
2.能够独立安排培训课程计划。
3.有随机应变的能力，有耐心，具备良好的团队协作能力，形象气质佳！