公司现阶段实行单休制，周六时间：10：00-12:00 13:00-16:30，介意勿投~

岗位职责：

1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作；

2、负责员工入离职相关手续办理，做好人员信息收集、档案管理、部门与部门之间的支撑工作；

3、负责社保&公积金办理，定期处理社保公积金办理工作；

4、制定并完善公司绩效目标管理制度及体系，并辅导部门进行绩效指标拟定工作；

5、根据公司绩效标准设计绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；组织对员工的绩效目标考核工作，确保组织绩效的顺利开展；

6、受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；建立并保管员工绩效目标考核档案，整理考核文件与资料；

7、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先，35岁以内；

2、具有2年以上相关岗位工作经验，其中至少1年专项绩效管理经验

3、熟悉各类绩效的考核方法及薪酬制定，尤其擅长薪酬绩效管理等相关工作经验；

4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，能独立运行人力资源招聘工作，熟悉人力资源招聘模块的工作流程，具有系统集成、研发类高新技术企业招聘经验优先。