一、任职要求
1、大学专科及以上学历；
2、熟悉国家及当地各项劳动政策法规；
3、熟悉人力资源管理各模块实务操作，熟练掌握两个以上模块的工作；
4、熟悉工资报表编制，熟悉员工社保、医保及公积金等各项业务流程。
5、3年以上人力资源相关岗位工作经验，有500人以上中型物业公司的总部人力资源工作经验优先，特别优异的应届生也可考虑。
二、岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的简历筛选、面试预约及初面;
2、负责员工的入转调离手续办理，劳动合同签订，续签与管理；
3、负责全体员工的人事档案新建与管理；
4、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险费用汇缴；
5、负责定期分项目/公司各类人工成本类报表编制；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责开展员工关系方面工作（如出庭、撰写答辩状）；
8、协助部门经理完成其他工作（如组织员工生日活动、文件用印、公文撰写等等）。
三、上班时间
1、8:30-12:00；14:00-18:00，双休。
四、薪酬福利
1、入职即购买五险一金，综合薪资构成为：基本工资+岗位工资+岗位补贴+绩效工资，固浮比为3:1。
2、应届毕业生起薪5K起，社招人员视能力评估定薪。