岗位内容：
一、行政综合管理：
1、统筹管理公司日常行政事务，包括办公环境，资产，设备，用品采购与管理等
2、优化与完善行政管理制度与流程，并监督执行，提升运营效率
3、负责公司重要会议、活动的组织‘、协调与后勤保障工作
二、制度与文化建设
1、协助起草和修订公司综合性文件、规章制度
2、推动企业文化建设，组织策划员工活动，营造积极和谐的工作氛围
三、人力资源管理
1、根据公司发展战略，主导制定并实施人力资源长期战略规划
2、建立并完善人才盘点、核心人才梯队建设体系，确保关键岗位人才的供给
3、设计并优化以价值创造为导向的绩效管理体系，设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系与长期激励机制
四、沟通协调与支持：
1、作为内部沟通的枢纽、有效协调各部门关系，保障信息上传下达的顺畅
2、为管理层决策提供行政支持，并完成上级交办的其他重要事项
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2、工作经验：5年以上行政管理工作经验，其中至少2年以上办公室主任或同级别管理经验
3、核心技能：精通Office办公软件，具备优秀的公文写作能力
4、卓越的沟通协调能力：具备出色的内外部沟通能力，能妥善处理各种复杂的管理和突发情况
5、强大的组织与规划能力：做事条理清晰，能同时处理多项任务，注重细节和失效
6、出色的领导力与团队精神：善于经历和培养团队成员，有服务意识，能凝聚团队力量
7、高度的责任心与抗压性：工作积极主动，责任心强，能在压力下保持冷静和高效
8、解决问题的能力：思维敏捷，能迅速洞察问题本质并提出有效的解决方案
福利待遇：周末双休，五险，节假日福利