岗位职责：
1. 参与人力资源部门的日常招聘工作，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
2. 协助制定招聘流程和策略，以提高招聘效率和质量。
3. 参与团队会议，为招聘流程改进提供建议。
4. 管理和维护招聘渠道，拓宽人才来源。
5. 跟踪和反馈招聘进度，确保招聘目标的实现。
任职要求：
1. 硕士及以上学历优先，语言类、管理类等相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与团队成员和候选人沟通。
3. 有出色的团队协作和执行力，能够在压力下保持积极的工作态度。
4. 对人力资源管理和招聘流程有浓厚的兴趣，愿意学习和成长于人力资源领域。