1. 客户开发与招募
- 主动搜寻并评估门窗、厨卫、建材等行业的潜在客户（如经销商、门店店主），通过拜访、洽谈和签约，将其转型为社区服务商
- 执行招商策略（如组织线下拜访、线上推广活动），吸引目标客户，并解释服务商转型政策和优势（如提供品牌支持、培训资源）
2. 服务商关系维护与支持
- 为新转型的服务商提供全方位服务，包括业务指导（如帮助制定营销计划）、问题解决（如处理转型中的合规问题），并定期回访以确保满意度和留存率
- 协调内部资源（如技术、物流团队），支持服务商落地业务。
3. 市场分析与策略优化
- 调研行业动态（如老房翻新趋势、竞品策略），分析数据（如客户转化率、区域市场潜力），用于调整招商计划和目标。
- 监控招商进度，定期提交报告（如月度成交数据、服务商绩效），识别问题并提出改进建议（如优化招募流程或激励政策）
4. 合同与项目管理
- 负责招商合同的起草、谈判和签署，确保条款合规，并管理服务商档案。
- 跟进服务商业绩目标（如销售指标达成），提供培训（如产品知识、数字化转型指导），推动服务商成长
品牌招商人员的任职要求
- 硬性条件
- 经验：1-3年以上建材、家居或相关行业招商经验，优先考虑有成功招募经销商案例者
- 技能：
- 熟练招商流程（如客户洽谈、合同管理）和市场分析工具（如竞品调研、数据报告）。
- 熟悉门窗、厨卫、建材行业特性（如产品知识、供应链管理），能快速识别客户转型痛点
- 核心素质
- 沟通与谈判能力：高效转化客户需求（如处理转型疑虑），协调多方资源（内部团队、外部服务商）
- 抗压力与执行力：适应业绩目标（如月度招商指标）和市场波动，独立推进项目
- 服务导向：主动解决服务商问题，提升客户忠诚度。
- 优先项
- 资源背景：自带门窗、厨卫或建材行业的客户资源（如开发商、物业关系），可加速招募
- 行业适配：市场营销、商务管理相关专业学历，或熟悉社区服务模式者优先
底薪3500，每签约1个客户2000元，试用期2-3个月，转正后购买社保。