岗位职责

一、招聘规划与执行
·根据公司发展战略和各部门需求，制定全面的招聘计划与策略，确保人才供应的及时性和准确性；
.分析公司人力资源状况，预测人员需求，合理规划招聘渠道和招聘预算；
.负责各类岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等，确保招聘流程高效顺畅。

二、招聘团队管理
·领导和管理招聘团队，明确团队成员的职责分工，提高团队整体绩效；
·对招聘人员进行培训和指导，提升团队成员的专业技能和综合素质，包括面试技巧、人才评估能力、沟通协调能力等；
·建立有效的团队激励机制，激发团队成员的工作积极性和创造力，营造积极向上的团队氛围，定期进行团队评估和优化，确保团队高效运作。

三、渠道拓展与维护
·拓展和维护多种招聘渠道，如网络招聘平台、招聘会、猎头公司、社交媒体等，提高公司招聘的覆盖面和影响力；
·与各招聘渠道建立良好的合作关系，定期评估渠道效果，优化渠道组合，降低招聘成本；
·关注行业动态和人才市场趋势，及时调整招聘策略和渠道，以适应市场变化。

四、面试与评估体系建设
·完善面试流程和评估体系，制定科学合理的面试标准和评估方法，确保选拔出符合公司要求的优秀人才；
·面试官培训，提高面试官的面试技巧和评估能力，保证面试过程的公平、公正、公开；
·对面试结果进行深入分析和总结，为招聘决策提供有力支持，同时不断优化面试流程和评估体系。

五、人才储备与关系管理
·建立和维护人才储备库，对潜在人才进行跟踪和管理，为公司未来发展提供人才支持；
·与候选人保持良好的沟通和关系，及时反馈面试结果和录用情况；
·关注员工入职后的发展情况，协助员工解决工作和生活中遇到的问题，提高员工满意度和忠诚度。
六、培训与发展
·针对新入职员工，制定培训计划，帮助其尽快适应公司文化和工作环境，制定专业技能与岗位需求的融合培训；
·定期组织内部培训和学习交流活动，提升员工的专业知识和业务能力，促进员工个人成长和发展，关注行业动态和最新趋势，引入先进的培训理念和方法，不断优化培训内容和形式。

任职要求
·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，有电销背景不限专业；
·熟练使用办公软件和招聘管理系统；
·具有三至五年以上招聘工作经验，其中至少二年以上招聘团队管理经验，有电销团队管理和培训经验者优先；
.熟悉人力资源招聘流程和相关法律法规，具备良好的面试技巧和人才评估能力；
.具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和组织策划能力，能够有效地领导和管理团队；
·具有较强的抗压能力和责任心，面对工作时保持积极的工作态度。