【岗位职责】
一、业务战略与目标达成
1、制定并落地公司年度业务战略，分解营收、利润、客户增长等核心指标；
2、推动公司在运营效率、业绩规模和增长速度等方面的持续提升；
3、优化业务模式和管理体系，打造“一站式”就业服务枢纽。
二、运营管理与资源整合
1、开拓RPO客户市场，建立政企、校企、同业、异业等多元化合作生态；
2、设计人力资源服务行业痛点、难点解决方案与交付标准，带队攻坚；
3、统筹建设线上/线下招聘矩阵（含新媒体获客体系），建立资源复用与成本管控机制；
4、统筹搭建公司级数据看板体系，监控运营、成本、人效等核心指标并推动优化。
三、项目管理
1、牵头公司级重点项目，高效协调资源并确保项目顺利推进和交付；
2、负责多个经营单元、项目间的统筹规划与资源协调，确保
3、设计跨部门项目运作压力测试与复盘机制，预判业务风险并推动系统性改进。
四、组织能力建设
1、负责团队建设和人才培养，提升团队整体执行力和人效；
2、推动“业务导向”文化落地，提升中高层管理者协同决策能力；
3、统筹建立内部知识共享机制，沉淀行业解决方案与方法论。
【人才画像】
硬性条件：
1、5-8年以上乙方人力资源服务行业经验（劳务派遣/RPO/猎头等），3-5年以上多部门统筹管理经验；
2、精通人力资源全业务流程，包括客户开发、交付管理、合规风控及利润模型设计；
3、具备“0”到“1”搭建跨部门协作体系及主导组织变革、业务变革项目经验。
4、能通过用工波动、招聘周期等数据预判市场趋势并调整策略。
优先考虑：
1、有助残就业、政企合作项目操盘经验；
2、对灵活用工、劳务经济形态有深度洞察，具备产业链整合能力；
3、在政府、院校、大型企业端有成熟合作网络及地推资源。
文化适配性：
1、以终为始推动目标达成，主动填补管理真空带；
2、对需长期沉淀的事业保持耐心与热情；
3、能在目标模糊、资源匮乏时坚持长期价值导向，不计短期个人得失。