岗位职责：

1、薪酬管理：负责员工月度薪资核算（含基本工资、绩效、奖金、补贴、考勤等），确保数据准确无误；

2、维护薪酬相关台账，定期制作薪酬分析报告，优化成本结构。

3、绩效管理：协助制定、优化绩效考核体系，推动绩效方案落地；

4、组织各部门完成绩效数据收集、汇总及反馈，跟进考核结果应用（如调薪、晋升等）；

5、参与薪酬绩效相关制度的制定与修订，确保符合劳动法及公司政策；

6、梳理业务流程，提出系统优化建议（如 HR 系统、薪酬模块功能等）。

7、与财务、业务部门紧密配合，确保薪资发放、数据核对等工作高效推进；

任职要求

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。

工作经验

2、5年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家及地方薪酬福利政策；

3、有房地产、服务业或互联网行业经验者优先。

4、熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等）、PPT 及 HR 系统（如 SAP、用友等）；

5、具备数据分析能力，能独立完成薪酬测算与报表制作。

6、工作细致严谨，责任心强，严守保密原则；