1、根据公司的整体发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源与公司发展目标相匹配。
2、根据公司各部门的需求，开展招聘活动，筛选并吸引人才。与各部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
3、建立并维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉和纠纷，营造积极的工作氛围。
4、入转调离办理、建立相关台账。
5、绩效管理与考核:制定绩效考核制度，定期对员工进行绩效评估，为员工的晋升、薪酬调整提供依据。
6、人事档案管理:负责员工档案的建立、更新和管理，确保人事信息的准确性和完整性。
任职要求:
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业本科及以上学历。
2、具备3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3、技能与能力:具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够处理复杂的人际关系;具备较强的分析问题和解决问题的能力;熟练使用办公软件和人力资源管理软件。
福利待遇：双休