岗位职责：
1. 绩效管理闭环优化
：主导设计/迭代绩效考核体系，搭建业务部门目标拆解与OKR/KPI联动机制 ； 实施绩效数据分析，输出组织效能诊断报告，推动绩效结果在晋升、培训中的应用；
2.人才与组织发展：搭建组织健康度评估模型，定期输出人才盘点报告 ；支持业务变革中的组织架构调整与人员配置方案；
3.文化与培训：建立内部讲师/导师培养机制 、统筹培训需求分析与效果评估，管理年度培训预算
4.. 员工关系与合规管理 ： 优化员工沟通机制，预防劳动风险 ；监控人力成本结构，提出人工成本优化建议 ；迭代人事制度流程，确保符合法律法规
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业
2. 5年以上HR工作经验，至少3年绩效管理/OD/TD模块实操经验
3. 精通BSC、360评估、人才九宫格等工具，具备项目落地成功案例
4. 熟悉劳动法，持有PHR/GPHR/SHRM认证者优先
5. 数据敏感度高，熟练使用Power BI/Tableau者加分
1.周末双休 2.完全正规的五险一金以及加班费 3.带薪撸猫、携宠上班养宠福利 4.员工自有食堂食堂包三餐 5.健身房 6.季度调薪、年度调职级、相当于一年有5次加薪机会。