岗位职责：​

1.全面统筹所负责年级的教育教学管理、教师团队建设及学生德育工作，承担年级发展与质量提升核心责任，确保年级教育教学目标落地。​

2.结合年级学情与新高考改革要求，制定并实施教育教学质量提升方案，推动学生学业成绩与综合素养双向提升。​

3.督导各学科教学过程与质量，牵头推动教学方法创新、课程资源优化，组织教师开展教研活动，提升教师专业能力与教学水平。​

4.协调处理年级学生管理、家校沟通、校园活动组织（如家长会、学科竞赛、文体活动等）等日常事务，营造良好年级氛围。​

5.落实校长部署的其他工作任务，配合学校整体发展规划推进年级各项工作。​

岗位要求：

1.教育背景：具备本科及以上学历，师范类专业或相关学科背景优先，持有相应教师资格证与高级职称者优先。​

2.工作经验：拥有8年以上高中教学工作经历，且具备3年及以上高中副校长或年级主任任职经历；完整带过至少两届高中毕业班，教学成绩突出（如所带班级/年级高考上线率、学科平均分位居区域或学校前列）。​

3.专业能力：深入理解新高考改革政策与高中教育教学规律，具备卓越的教学质量把控能力、团队管理能力与跨部门协调能力，能有效解决教育教学中的复杂问题。​

4.理念认同：认同学校AI赋能教育的办学理念，愿意投身平板智能教学模式的研究与实践，能引领教师团队开展数智化教育教学创新。​

5.年龄要求：原则上不超过45周岁，特别优秀者（如获得省级及以上教育教学奖项、有知名高中管理成功经验）年龄可适当放宽。​

薪酬待遇​

年级校长：提供区域内极具竞争力的薪酬待遇（具体薪资面议），结合年级教学质量、管理成效发放绩效奖金。​

保障类福利：依法缴纳五险一金、带薪寒暑假、法定节假日福利、年度健康体检。

生活类福利：提供免费住宿、工作餐补贴，解决教职工生活后顾之忧。​

发展类福利：提供明确的职业发展路径，定期组织教育教学培训等提升机会；子女入学可享受学校专属优惠政策。​

应聘方式​

1.材料投递：有意者请将个人简历（需详细说明工作经历、管理成果、教学成绩）、学历学位证书、教师资格证、职称证书、荣誉证书（如教学奖项、管理表彰）等相关材料扫描件打包

2.邮件主题需按以下格式注明：“应聘岗位+姓名”（如“应聘年级校长+张三”“应聘语文主任+李四”）。​

3.资格审查：学校将在收到简历后十个工作日内进行资格审查，通过审查者将以电话或邮件形式通知面试。​