岗位职责：
1. 招聘规划与需求分析：根据公司销售业务，协同销售部门进行人才招聘，制定精准、详细的销售岗位招聘计划，明确招聘人数、岗位要求、到岗时间等关键要素 。
2. 招聘渠道拓展与维护：开拓并维护多样化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等。
3. 简历筛选与候选人邀约：运用专业的筛选技巧，从海量简历中精准识别符合销售岗位要求的候选人，对候选人的工作经验、销售业绩、职业素养等进行初步评估。
4. 面试组织与评估：协同销售部门合理的面试流程和评价标准，确保面试过程的专业性和公平性。运用多种面试方法，如考察求职者的销售技巧、沟通能力、客户拓展能力、抗压能力及团队合作精神 。
任职要求：
1、最少有1年以上的人事经验
2、招聘过销售岗位的优先考虑
3、20-30岁
薪资待遇：
底薪4000＋高提成 月收入综合7000＋
上班时间：
8:30-12:00 14:00-18:00