深入理解酒店、餐饮业务运营模式及各岗位（如前厅、客房、餐饮服务、厨师、管理培训生、部门主管等）的核心能力要求。
制定并执行针对酒店、餐饮行业的有效招聘计划，满足各业务部门（尤其是酒店前厅/客房/餐饮部、餐厅门店）的用人需求，特别是应对季节性波动、新店开业等高峰挑战。
管理从职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、背景调查到录用通知的端到端招聘流程。
重点负责一线服务岗位、技术岗位及基层管理岗位的批量招聘，优化招聘效率与质量。
熟练运用各种招聘渠道，包括但不限于：主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘）、行业垂直招聘平台/社群、社交媒体招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作（针对中高端岗位）等。
建立并维护酒店、餐饮行业的优质人才库，进行主动寻访。