岗位职责：
1、负责人力资源外包业务（如劳务派遣、人事代理、薪酬福利外包等）的市场拓展与客户开发；
2、挖掘客户潜在需求，制定并推动整体解决方案的落地。
3、主导商务谈判、合同签订及项目落地全过程；
4、统筹项目交付、运营及后端支持，确保服务质量与客户满意度；
5、熟悉并运用国家及地方劳动用工、社保、税收等相关法律法规；
6、规避用工风险，确保外包项目合法合规运行。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、至少5-8年人力资源外包或第三方人力资源服务行业经验，3年以上团队管理经验。
3、熟悉人力资源外包、劳务派遣、薪税优化等业务流程；
4、具备良好的商务谈判能力、项目管理能力与数据分析能力。