岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系维护等工作;
2.组织和实施公司人力资源政策，确保人力资源部门的日常运作顺畅;
3.监督和改进人力资源部门的工作流程和方法，提高工作效率和员工满意度;
4.解决人力资源管理过程中出现的各种问题，为公司管理层提供人力资源方面的建议和支持:
5.维护和促进良好的员工关系，处理管理层晋升任命等事宜;
6.做好公司办公、车辆、接待、公共关系等事宜;
7.全面负责公司安全体系建设及运行管理。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业;
2.具备人力资源管理及行政管理5年以上经验熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，汽车销售行业优先考虑；
3.良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题;
4.具备良好的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成任务;
5.具有较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的工作环境中不断成长。
6.高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作