岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与管理，确保人力资源的有效配置。
2、组织实施招聘、培训、绩效管理等人力资源核心工作，提升团队整体效能。
3、推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
4、处理员工关系，优化人事管理体系，提升员工满意度。
5、协助上级完成其他相关行政事务，保障公司日常运营顺畅。
任职要求：
1、具备良好的组织协调能力，能够高效推进人力资源项目。
2、熟悉国家劳动法律法规，能够处理人事管理中的法务问题。
3、具有优秀的人际沟通和解决问题的能力，能够建立和谐的员工关系。
4、具有团队管理能力，能够激励和指导团队成员共同成长。
5、有汽车行业背景者优先，能够快速融入公司文化并适应业务发展需求。