岗位内容：
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
4.全面负责公司内部人才的招聘工作；
5.根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
6.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足
任职要求：
1. 专科及以上学历， 人力资源、 教育学或相关专业背景；
2. 具备2年以上的招聘、培训或相关工作经验；
3. 了解人才培养和企业文化建设的流程和方法，熟悉招聘工作流程；
4. 具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。