岗位职责

1. 战略统筹：依据公司发展战略，制定并落地人力资源中长期规划，搭建适配光学仪器行业特性的人力资源管理体系，为业务增长提供核心支撑。

2. 体系搭建：全面负责招聘、薪酬、绩效、培训等核心模块的制度建设与优化，确保制度适配企业规模与文化，且符合行业发展需求。

3. 人才保障：统筹全公司招聘工作，拓展校招、社招、猎头合作等多元化渠道，重点构建研发、生产等核心团队的人才梯队，建立关键岗位人才储备库。

4. 组织发展：主导组织架构与职级体系优化，开展员工培训体系建设（含新员工入职、岗位技能、管理层领导力等培训），推动员工与组织共同成长。

5. 员工关系：搭建高效沟通机制，处理劳动纠纷与员工诉求，开展员工满意度调研，防范用工风险，传承并落地企业文化，提升团队凝聚力。

6. 数据驱动：监控核心人力指标（如核心员工流失率、人工成本占比等），形成数据分析报告，为管理决策提供专业依据。

7. 团队管理：领导HR团队开展工作，明确岗位职责与目标，提升团队专业能力与执行力。

任职要求

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求：5年以上人力资源综合管理经验，3年以上同岗位经验；具备光学仪器、智能制造或高科技制造业从业经历者优先，熟悉生产型团队人力资源支持逻辑者更佳。

3. 专业能力：精通人力资源全模块运作，尤其擅长薪酬体系设计与绩效管理体系搭建，熟悉国家及成都地区劳动法律法规，能有效规避用工风险。

4. 核心素养：具备极强的战略思维与业务敏感度，能将HR工作与业务目标深度结合；拥有优秀的沟通协调、问题解决能力及团队领导力，作风务实，抗压性强。

5. 其他：持有人力资源管理师等相关证书、具备组织变革或人才发展项目操盘经验者优先。