岗位职责：

一、薪酬管理
1. 薪资审核：协助董事长开展公司全员薪资核算复核工作，核对薪资发放数据准确性、流程合规性，确保薪资发放符合公司制度及法律法规要求。
2. 薪资报表分析：定期收集、整理公司薪资相关数据，编制多维度薪资分析报表（如薪酬结构、部门薪酬分布、薪酬成本趋势等），为董事长决策提供数据支撑。
二、管理体系培训
负责集团管理体系的内外部宣导与培训，制定培训计划、准备培训材料，面向各部门/校区开展针对性讲解，解答关于管理体系培训的疑问，跟踪培训效果并且不断改善提升。
三、校园管理系统数据分析

收集集团旗下校区教学数据（学生成绩、师资效能、课程转化率等）、财务数据（营收、成本、利润等），搭建数据模型并进行多维度分析，输出可视化分析报告，为董事长决策提供数据支撑。
任职要求：

1. 985大学理科专业，财经，金融类专业优先；
2. 5年以上相关工作经验，有薪酬管理、培训管理、运营管理经验优先;
3. 普通话标准，形象气质佳,身高165cm+
其他：
1.工作时间早八晚六，午休两个小时，单休，法定假日正常休
2.入职缴纳五险一金。
3.岗位基础月薪资1.2-1.5w，能力优秀者可谈。
4.提供免费住宿，设施齐全。