岗位职责：

1、招聘与配置：拓展并维护线上线下招聘渠道（含招聘平台、校园招聘、内部推荐等）；筛选简历、组织面试流程，开展候选人背景调查，跟进录用沟通及入职衔接工作；建立企业人才储备库。

2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，及时更新维护人事档案及人事部数据；签订、续签、解除劳动合同，确保用工合规；解答员工关于劳动法规、公司制度、薪酬福利等方面的咨询，协调处理员工关系问题，防范劳动纠纷；协助行政部组织策划团建、年会、生日会等企业文化活动，增强团队凝聚力。

3、薪酬福利与绩效辅助：协助核算员工月度薪资、奖金及福利，办理社保增减员及相关业务；收集整理绩效考核数据，协助推进绩效考核流程，反馈考核结果并跟进整改事项。

4、培训与发展支持：协助制定培训计划，组织新员工入职培训及各类内外部培训活动，负责培训场地布置、物料准备等事宜；收集培训反馈，评估培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升。