1.独立负责公司核心业务部门（如：供应链、运营、市场营销、产品开发等）岗位全流程招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。
2.深入理解跨境电商业务逻辑和人才特质，精准挖掘和评估候选人的行业经验、业务技能和文化适配度。
3.开发并维护多元化的招聘渠道，包括但不限于主流招聘网站、社交媒体（LinkedIn）、行业论坛、猎头及内部推荐，建立跨境电商领域的人才地图。
4.协助用人部门梳理建立人才画像以及任职资格，提升岗位匹配度。
5.具备人才盘点和胜任力模型应用经验，主导或核心参与年度/季度人才盘点项目，对现有关键人才进行系统评估和诊断，有运用360度评估反馈等工具经验，为人才发展提供客观、深入的洞察和建议。优秀的数据分析和总结能力，善于用数据说话为决策提供支持。
6.协助开展定岗定编、内部竞聘、岗位轮换等工作，基于人才盘点结果，协助业务负责人识别高潜人才，并参与制定关键人才的个人发展计划。
7.持续优化招聘流程和面试体系，参与构建和迭代岗位胜任力模型，进行招聘难点以及离职原因的数据分析，定期输出报告，为人才决策提供数据支持。
8.建立并维护行业人才库，通过持续性的行业Mapping、行业峰会、分析竞争对手组织架构等方式，主动挖掘和沉淀潜在候选人信息，为公司未来业务发展提供前瞻性的人才洞察和储备。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先。
2、2年及以上人力资源相关工作经验，具备独立的全流程招聘经验和丰富的员工关系实操经验。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，医社保、公积金实务操作。
4、出色的沟通协调能力、影响力及跨部门合作能力，能成为业务部门值得信赖的伙伴。
5、强大的自驱力和结果导向，能在快节奏、充满变化的环境中高效工作，责任心、抗压性强。