岗位职责：
战略规划与体系建设：
全面负责酒店人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系，确保与酒店业务目标高度匹配。
人才发展与梯队建设：
主导关键岗位人才盘点及继任者计划，设计高管及核心岗位培养方案，打造高潜力人才梯队。
完善职业发展通道，推动领导力发展项目，提升员工职业成长空间。
薪酬绩效与成本优化：
优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保竞争力与内部公平性。
建立科学的绩效考核机制，合理控制人力成本占比，提升人效比。
企业文化与员工体验：
推动企业文化建设，策划员工关怀活动，提升员工满意度及雇主品牌形象。
建立高效沟通机制，增强员工归属感，降低员工流失率。
合规管理与风险控制：
确保人力资源政策符合国家劳动法规及行业标准，规避用工风险。
处理劳动争议、仲裁及突发事件，维护酒店合法权益。
任职要求：
8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年高星级酒店或国际连锁酒店HR管理经验。
熟悉酒店行业人才市场特点，具备高端人才猎聘及雇主品牌建设经验。
熟悉劳动法、社保政策及用工合规要求，具备风险管控意识。
数据敏感度高，擅长通过HR数据分析优化管理决策。