岗位内容：
1. 设计各种形式的劳动法培训课程，利用多种先进教学方法进行课堂教学，如案例分析、角色扮演、研讨会等。
2. 组织和策划劳动关系培训项目，协调内外部资源，确保培训顺利进行；
3. 不断总结优化培训方案，在提升学员满意度的同时提升企业品牌形象。

任职要求：
1. 熟悉劳动关系领域，理解企业法务的实际需求；
2. 具备良好的课程设计和课堂教学能力；
3. 有良好的组织协调和时间管理能力，具备团队领导经验者优先；
4. 能够对培训效果评估和反馈，不断改进培训方案。