岗位内容：
1. 协助企管部经理完成公司年度人力资源规划和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 按质执行完成员工招聘任务并对人员评估。
3. 负责薪酬社保的管理。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 制定管理公司员工绩效评估体系，提升员工素质能力。

任职要求：
1. 本科学历及以上学历；
2. 具有熟悉人力六大模块并能够独立操作开展工作；
3. 对劳动法熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有人资岗位三年以上管理经验。