一、岗位职责：

1.人力资源体系搭建与优化

参与公司人力资源体系的建设工作，涵盖薪酬绩效、招聘配置、培训发展、员工关系等多个模块，尤其要推进薪酬制度改革，确保其与国企市场化机制相契合。

组织开展岗位分析、定编定岗工作，优化人力资源配置，以支持公司的项目拓展和运营。

2.政策执行与合规管理

严格执行国企人力资源管理的相关规定，确保在招聘、考核、晋升、劳动关系等方面符合国家法律法规以及上级单位的要求。

负责对接集团公司、社保公积金等相关部门，按时完成各项人力资源报表和备案工作。

处理劳动纠纷，维护和谐劳动关系。

3.业务支持与战略协同

深入了解各业务板块（如工程、开发、财务等）的需求，为其提供人力资源解决方案，例如项目团队组建、绩效考核优化等。

4.行政管理

协助部门负责人推进公司行政事务，包括会议组织、文件管理、档案归档等；

管理公司后勤保障、固定资产及办公用品采购；

协调内外部资源，优化办公环境与流程（0A）。

完善制度建设，负责印信管理。

5.其他

完成上级交办的其他任务。

二、任职要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 工作经验：5年以上人力资源管理经验，3年以上管理岗位经验，熟悉国企或房地产行业者优先；

3. 专业能力：

精通人力资源六大模块及相关行政业务，熟悉国家及地方劳动法律法规；

具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及抗压能力；

熟练使用办公软件（如Excel、PPT、OA系统等）；

4. 职业素养：责任心强，细致严谨，具有良好的保密意识和服务意识。

三、福利待遇

✅行业竞争力的薪酬体系：底薪+绩效奖金（面议，行业领先水平）；

✅国企保障：签订合同、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等全面福利；

✅优秀平台：开放包容的团队氛围，与行业精英共事的成长平台；

✅资源优势：优质项目资源支持，助力个人与团队业绩突破。