岗位职责：
1．负责组织和实施员工招聘、面试及入职离职流程；
2．管理员工的绩效考核、薪酬结算以及员工档案；
3．参与制定和优化人力资源相关政策和流程；
4．协助解决员工关系和工作中出现的各类问题；
5．负责招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效率。
任职要求：
1．具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2．能够熟练使用办公软件进行日常工作；
3．具有较强的组织能力和协调能力；
4．能够独立处理和解决问题；
5．对人力资源管理有一定的理解和经验。