1. 统筹公司人力资源全模块工作，包括行政工作、招聘、培训、绩效、工资、员工关系等；
2. 组织员工日常培训与产品专业技术培训，提升团队销售能力；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 处理员工关系，协调劳动争议，推动企业文化落地；
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业
2. 3年以上HR工作经验，其中至少1年团队管理经验；

3.熟悉《劳动法》及地方用工政策，持有人力资源管理师证书优先。
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；精通招聘、绩效管理等至少两个模块
5. 责任心强，具备保密意识；逻辑清晰，抗压能力强，能承受工作压力。

6.要求：30-42周岁