店长岗位职责：

1. 全面负责乐园的日常运营管理，包括员工排班、客户服务、卫生清洁、设备维护等；

2. 策划并执行有趣的主题活动，让乐园充满惊喜，提升乐园知名度和客户满意度；

3. 确保乐园的安全运营，定期安排检查设备设施，排查安全隐患；

4. 管理乐园的财务收支，控制成本，完成业绩指标；

5. 组织员工培训，提升员工服务质量和专业技能；

6. 处理客户投诉和突发事件，维护乐园良好形象。

任职要求：

1. 年龄25-50岁，大专及以上学历，有1-2年儿童乐园或幼儿教育或者服务行业管理经验者优先；

2. 热爱儿童事业，有耐心、爱心和责任心，能与孩子和家长良好沟通；具备较强的问题解决能力

3. 熟悉办公软件操作，有一定的财务基础知识。

薪酬激励：

1.薪资结构：底薪5000+绩效提成（个人/团队业绩）+奖金（月度/年度目标达成奖、年终奖等），月薪范围多在6K-15K

2. 全勤奖：每月按时出勤可获得额外奖励（200元）。

店员任职要求：

一、基本条件

1. 年龄与学历：18-35周岁，高中及以上学历，有亲和力者优先；

2. 健康状况：身体健康，无传染性疾病，持有健康证；

3. 身份要求：能提供合法身份证明。

二、核心能力

1. 热爱儿童事业，能细心观察孩子状态，及时处理突发情况（如哭闹、磕碰）；

2. 善于与家长、孩子沟通，清晰讲解游乐规则及安全注意事项；

3. 能快速整理玩具、清洁场地，熟悉游乐设备的操作与简单维护。

三、工作内容

1. 安全管理：引导孩子正确使用游乐设施，制止危险行为，确保游玩安全；

2. 客户服务：解答家长咨询，协助办理票务，维护良好客户关系；

3. 环境维护：每日清洁场地、消毒玩具，保持乐园整洁卫生；

4. 应急处理：配合处理孩子受伤、物品遗失等问题，必要时联系家长或报警。

四、加分项

● 有幼教、护理、游乐场工作经验者优先；

● 具备基础急救知识（如CPR）或持有相关证书；

● 会简单英语或儿童互动游戏者优先。

薪酬激励

1.薪资结构：底薪+绩效提成（团队业绩）+奖金（月度/年度目标达成奖金

月薪范围多在2.5K-4K

2. 全勤奖：每月按时出勤可获得额外奖励（200元）

福利待遇：

1.节日福利：春节、中秋、端午等传统节日发放礼品或礼金，生日当月有生日福利（蛋糕券、购物卡等）。

2.团建活动：定期组织团队建设活动（如聚餐、旅游、拓展训练），增强团队凝聚力。

3.月休4天，每天上班时间按具体排班

我们期待你的加入，与我们一起为孩子们创造欢乐的童年