【岗位职责】

01. 主要参与组织系统建设、员工职业生涯规划和人才培养。

02. 参与招聘、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施。

03. 协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程。

04. 定期收集人力资源相关信息、政策。

05. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

06. 公司交办其他工作。

【人才要求】

01. 年龄：2025年毕业应届生优先，具备社团类组织管理经验者尤佳。

02. 学历：统招本科，人力资源管理专业。

03. 具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

04. 掌握人力资源管理（必备知识），了解企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。

【福利待遇】

01. 一经录用即签订劳动合同（应届毕业生可签署三方实习协议），试用期1~3个月。

02. 入职缴纳五险一金（此项针对签订劳动合同的员工），每年组织健康体检。

03. 严格执行劳动法，周末双休，周工作时长≤40小时。

04. 提供餐补、通讯补助，交通补助等。

05. 提供多项福利补贴、带薪年假。

06. 享有节假日福利礼金或福利物资。

07. 提供定制化内外部行业培训、岗位晋升培训。

08. 提供清晰、多元化的径晋升机制、薪酬激励机制。

【让我们携手共进、共谋发展、展示才智、快乐工作！】