1、根据公司招聘计划，维护和开发招聘渠道，进行简历筛选、面试邀约等；
2、按相关工作流程要求，负责办理员工入、转、调、离相关手续，更新、管理人事资料档案；
3、负责员工考勤监督、统计，负责社保异动办理，相关人事报表数据等；
4、协助部门负责人做好日常事务性工作，提出优化建议并推动实施；
5、协助组织员工活动，企业文化宣传，加强员工沟通，丰富员工生活等；
6、其他上级主管交办的工作。
任职要求：
1、1年以上招聘工作经验，熟悉人事工作流程；可接受人力资源专业毕业应届生。
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，耐心细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用各种办公设备、熟练使用办公软件。
薪资构成：基本工资+绩效