岗位职责：
1.制定公司人力资源战略规划并监督执行，研究、设计人力资源管理模式（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及员工发展等体系的全面建设）；

2. 制定和完善各项管理规范、制度和流程，实施可落地的人力资源管理体系，确保能够有效实施；
3.为公司可持续发展提供人力资源保障，搭建团队、组织发展和人才体系，甄别和选拔关键岗位人才，为战略发展完善人才梯队建设，指导员工职业生涯规划；
4.负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜，包括劳动关系的建立、变更、解除，预先规避劳动风险，及时妥善处理劳动关系事件；
5.统筹办公环境、行政采购、固定资产、后勤保障,负责公司行政年度预算、资质证照、印章管理和档案管理等各类行政事务；

6.组织跨部门协作，推动企业文化活动与员工关怀；

7.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
8.完成上级安排的其他人事行政工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，有5年以上相关工作经验的优先考虑；
2.熟悉国家劳动人事政策规定，掌握现代企业人力资源管理实务；
3.具有良好的语言表达能力、人际交往能力、沟通应变能力及问题解决能力；
4.诚实守信，工作认真负责，能够自我驱动，适应公司快速发展的工作节奏；
5.熟练使用各种办公软件。