一、岗位职责

1.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划，并按需完成；

2.有效开发利用各种招聘渠道，建立人才储备机制、选拔方案；

3.完善、修订相关制度、手册等，组织落实新员工辅导及监管工作；

4.负责人事事务及数据统计工作，如入离职手续、劳动关系办理、人事报表、假勤统计等相关工作；

5.行政基础事务工作，如办公用品管理等；

二、任职要求

1. 三年以上同岗位工作经历，大专及以上学历，人力资源专业优先。

2. 熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够高效完成文档编辑、数据统计分析等工作任务。

3. 工作认真负责，注重细节，具备较强的责任心和敬业精神，能够严谨对待员工信息及考勤数据处理等工作。

4. 拥有出色的组织协调能力和沟通能力，能够与不同部门的员工进行有效沟通，顺利组织新员工入职培训及各类会议等活动。