一、岗位职责
1. 科室整体管理

制定科室年度工作计划及中长期发展规划，统筹医疗、教学、科研工作。

落实医院管理制度，监督医疗质量与安全，防范医疗事故，定期组织病例讨论与风险分析。

协调与院内其他科室（如外科、内科）的合作，优化患者转诊流程。

2. 临床业务领导

参与疑难病例会诊，指导制定个性化康复方案（如中风后遗症、骨折术后功能训练）。

监督康复评定与治疗流程，确保物理治疗、作业治疗等技术操作符合规范。

推动新技术应用（如冲击波治疗、智能牵引技术），提升康复疗效。

3. 团队建设与培训

负责医师、治疗师、护士的岗位分工与绩效考核，优化人力资源配置。

组织业务培训（如康复评定技术、设备操作规范），培养年轻医师及实习生。

建立多学科协作团队（如联合中医科开展针灸、熏蒸治疗）。

4. 科研与学科发展

牵头申报科研项目，推动临床研究成果转化（如慢性病康复干预方案）。

参与学术会议，引进三甲医院合作资源，提升科室区域影响力。

5. 资源管理与合规运营

监督设备采购与维护（如理疗仪器、康复机器人），确保设备安全使用。

落实医保政策，审核诊疗费用合理性，降低运营风险。

二、胜任条件
1. 学历与资质

学历：专科及以上学历，康复医学、临床医学或相关专业优先。

职称：主治医师及以上职称，执业范围需包含康复医学。

2. 工作经验

5年以上康复科临床经验，3年以上科室管理经验（一级医院可适当放宽）。

熟悉常见病康复流程（如颈肩腰腿痛、脑卒中康复），具备多学科协作能力。

3. 专业技能

精通康复评定技术（如FIM功能独立性评定、MMT肌力测试）及治疗手段（物理治疗、作业治疗）。

熟悉一级医院设备配置标准（如牵引床、磁疗仪）及无障碍设计规范。

4. 管理能力

具备团队建设与绩效管理经验，能制定激励政策提升科室效率。

熟悉医疗质量控制体系，能应对突发医疗事件并优化流程。

5. 软性素质

较强的沟通协调能力，能对接乡镇患者需求并开展健康宣教。

责任心强，遵守医德规范，无医疗事故记录。