岗位职责
1.招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续，并维护招聘渠道。
2.员工关系管理：处理劳动合同签订/解除、社保公积金申报、员工投诉及劳动争议，维护和谐劳动关系。
3.培训与人才发展：协助制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果，并规划员工职业发展路径。
4.绩效与薪酬支持：协助绩效考核实施、数据统计、薪资核算及福利发放。
5.基础人事事务：管理员工档案、考勤数据、人事信息系统，提供日常人力资源咨询。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业优先。
2.经验：应届生可接受，但需熟悉人力资源模块基础流程；有招聘、培训实操经验或相关证书（如人力资源管理师）者优先。
3.技能：
- 熟练掌握办公软件（Word、Excel等）及数据分析能力；
- 熟悉劳动法及人力资源各模块实务操作流程；
- 具备沟通协调、执行力、团队协作及抗压能力。