岗位描述：
1.陪训实施与授课：负责线下及线上培训课程的讲授，运用多样化教学方法与互动技巧，调动学员积极性，确保培训内容清晰传达、知识有效吸收。把控培训节奏与现场氛围，及时解答学员疑问，处理突发状况，保障培训顺利开展。
2.培训效果评估：制定科学的培训效果评估方案，通过考试、问卷调查等方式，多维度收集学员反馈，分析培训目标达成情况。根据评估结果，优化培训内容与方式，持续提升培训质量。
3.培训资源管理：建立并维护培训资料库，包括课程资料、案例库、试题库等。与外部培训机构、专家保持良好合作，引入优质培训资源，拓展培训渠道。
4.需求调研与分析：定期开展培训需求调研，深入了解各部门业务痛点、员工技能短板与职业发展诉求，结合企业战略规划，提出针对性培训解决方案。
任职要求：
1.精通培训课程开发、教学设计及授课技巧，熟练使用 PPT等工具制作优质培训课件。
2.掌握培训需求分析、效果评估方法，具备良好的数据收集与分析能力，能根据数据优化培训方案。
3.具备良好的语言表达与沟通能力，普通话标准，演讲富有感染力，能有效引导参与互动。
4.学习能力强，能快速掌握新知识、新技能，并融入培训内容。具备良好的逻辑思维、应变能力与问题解决能力，能灵活处理培训过程中的各类突发情况。
5.工作积极主动，责任心强，具有团队合作精神，能与各部门高效协作。
6.学历不限，年龄不限，需考察工作能力。
岗位福利：
1.五险、带薪年假、节日福利等。
2.提供完善的职业发展规划和晋升通道，有机会晋升为高级培训讲师、培训经理等。
3.定期组织团队建设活动、聚餐等，营造良好的工作氛围。