每月薪资：5000-10000 元 / 月（能力越强工资越高！薪资构成：底薪➕提成➕教室分红➕校区分红➕年终奖，上不封顶，业绩突出者薪资可突破上限）​

学历要求：无（市场营销、执行力强、优先）​

工作年限：​

销售老师：1 年以上销售经验（教育行业销售、地推 / 电销经验优先，优秀应届生可放宽）​

销售校长：1年以上销售经验，1 年以上教育行业团队管理 / 校区销售管理经验​

工作地址：陕西省西安市名京九合院（大明宫西地铁口）​

二、岗位核心信息​

（一）共同工作内容（两类岗位均涉及）​

以地推、陌拜、电销为核心获客方式，拓展少儿书法 / 美术课程（3-8 岁）的目标客户，包括幼儿园、社区、商场、学校周边等场景的精准推广；​

负责电话邀约潜在客户，详细介绍课程优势、薪资福利、教学特色，引导客户预约试听课；​

接待到访客户，进行课程咨询讲解、校区环境参观介绍，精准挖掘客户需求，制定个性化课程方案；​

跟进客户意向，解决客户疑虑，促成课程报名转化，完成个人 / 团队销售目标；​

维护老客户关系，推动续费、转介绍，收集客户反馈并及时同步校区优化；​

记录销售数据（客户信息、跟进情况、成交明细），参与销售复盘与策略优化会议。​

（二）专属工作内容​

销售老师​

重点执行地推、陌拜、电销等基础获客动作，按要求完成每日客户拜访量、电话拨打量、意向客户收集量；​

配合校区营销活动（如体验课、亲子活动）的执行与客户转化；​

学习少儿书法 / 美术课程知识、销售技巧，提升专业度与谈单能力；​

协助整理销售物料（宣传单页、课程介绍手册），维护推广区域的品牌形象。​

销售校长​

制定校区销售战略与团队销售目标，拆解任务到个人，带领销售团队完成月度、季度、年度业绩指标；​

统筹地推、陌拜、电销的渠道规划，优化获客策略，拓展新的推广场景（如异业合作、社群推广）；​

负责销售团队的招聘、培训、考核与激励，提升团队整体销售能力与凝聚力；​

监控销售数据，分析市场动态与竞争对手情况，及时调整销售方案，解决团队销售过程中的核心问题；​

统筹校区销售预算，控制获客成本，提升销售利润率；​

对接总部销售政策，搭建家校服务体系，提升客户满意度与品牌口碑。​

（三）任职要求​

销售老师​

具备强烈的目标感与赚钱欲望，抗压能力强，能接受地推、陌拜、电销等主动获客方式；​

沟通表达能力优秀，善于倾听客户需求，有亲和力，具备良好的谈判与成交能力；​

热爱教育行业，认可少儿书法 / 美术教育价值，愿意长期深耕；​

执行力强，服从校区安排，能主动学习课程知识与销售技巧；​

有教育行业销售、地推、电销经验者优先，会基础办公软件操作。​

销售校长​

具备 3 年以上销售经验，1 年以上教育行业团队管理经验，熟悉地推、陌拜、电销等获客模式的运营逻辑；​

具备出色的团队领导能力、目标管理能力，善于制定销售策略并推动落地；​

市场敏感度高，能快速捕捉行业趋势与客户需求变化，优化销售方案；​

沟通协调能力强，能有效对接内部教学团队、外部合作渠道，解决复杂销售问题；​

结果导向，抗压能力突出，有少儿教育行业校区销售管理成功案例者优先。​

（四）职位福利​

五险一金​

底薪➕高额提成➕教室分红➕校区分红➕年终奖（多劳多得，业绩为王）​

节日福利、带薪年假、生日福利、团建活动​

专业培训（销售技巧、课程知识、管理能力）、清晰晋升通道（销售老师→销售主管→销售校长→区域负责人）​

包吃 / 餐补、交通补助、加班补助、高温补贴​

员工子女免费试听课程、内部优惠报课​

舒适办公环境、积极向上的团队氛围、透明公平的激励机制​

三、报名联系方式​

报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名​