岗位职责：

1.根据各部门需求制定详细招聘计划，积极拓展并维护各类招聘渠道；

2.负责招聘信息的发布与更新，精准筛选简历，组织开展面试工作，办理新员工录用、入职等手续；

3.建立并动态维护公司人才库，定期对招聘数据进行统计分析，包括招聘周期、到岗率等，不断优化招聘流程与策略；

4.做好人员培训等相关工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，2年招聘经验，熟悉各类招聘渠道的操作与管理，掌握专业的招聘技巧，具备良好的沟通表达能力与人际交往能力；有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先。

2.工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力与团队合作精神，熟练使用办公软件及招聘管理系统。

3.了解人力资源相关法律法规（如《劳动合同法》中关于招聘、培训的条款），并能跟进行业动态。

4.熟悉培训全流程及培训工具的使用。