1.负责标准的立项、起草、征求意见、技术审查、报批、编号、发布等工作。
2.负责编制行业内相关标准文件，组织行业专家、企业代表等相关方进行研讨、征求意见。
3.负责对标准体系进行动态调整和优化，确保标准的有效性和适应性。
4.协调各部门标准化需求，推动跨部门流程优化，组织标准体系培训与宣贯。
5.跟踪国内外先进标准动态，收集、分析法规政策信息，推动企业标准与国际/行业接轨。
6.负责参与相关行业标准委员会工作。
7.负责公司资质申报、维护、升级、年审，变更，包括但不限于材料撰写、整理、汇编、存档等日常管理工作。
8.完成公司交办的其他工作任务。

【任职条件】：

1.工作经验：3年以上标准建设或资质建设工作经验优先，有电力行业背景者优先。
2.能力要求：
（1）熟悉ISO标准、电力行业标准制定流程及管理规范，了解标准体系建设方法论；
（2）熟练使用办公软件，具备良好的文字表达、数据分析能力；
（3）具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及责任心；
（4）具备项目管理、文档管理经验；
（5）具备电力行业标准化工作经验优先，参与过企业标准、技术标准或管理标准的编制者优先。了解电力行业业务场景（如电网调度、设备运维、营销分析），有AI技术在电力领域落地应用经验者优先。

【资格条件】：

1.学历要求：原则上应满足以下条件任一：①硕士研究生及以上学历【国（境）外高校进入“四大”世界大学排行榜前300名】，②本科为原985、211院校或国（境）外高校进入“四大”世界大学排行榜前300名。
2.专业要求：计算机科学与技术类，软件工程类，电子信息类，信息与通信工程类，控制科学与工程类，电子科学与技术类，计算机类，自动化类相关专业。或具备1年信息技术业务工作经历。
3.年龄要求：一般不超过40周岁。
4.绩效要求：系统内，近3年个人年度绩效考核结果均为称职（B级）及以上。系统外，近3年个人年度绩效考核结果均不得为不及格。
5.工作经历：（1）南方电网公司系统内应聘人员：属于校园招聘方式进入的人员，原则上在公司系统内工作不少于3年，博士可放宽至不少于2年，同时满足基层一线或一线班组工作年限要求；属于社会招聘、成建制转入方式进入的人员，按照《公司劳动用工管理办法》相关规定执行；（2）南方电网公司系统外应聘人员：最高学历为博士研究生的毕业后工作应满1年、硕士研究生的毕业后工作应满2年、本科毕业后工作满3年，或具有高级及以上职称。