岗位职责：
1.对接公司年度经营考核相关工作，完善公司经营业绩考核体系，制定业务部门考核方案并组织落实业绩考核实施工作。
2.参与公司经营分析与运营管理，完成经营指标的过程追踪、分析及评估，提出经营管理建议，为公司决策提供数据及信息支持。
3.对公司战略方向、业务布局及具体业务发展思路进行分析、梳理，参与编写公司战略规划、起草各类研究报告或专项报告。
4.参与公司业务协同体系建设，制定业务协同专项计划并推动落实。
5.编制和修订经营业绩考核类相关管理制度。
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，取得相应学位；经济学类、金融学类、财务管理类等相关专业优先。
2.具备4年及以上企业经营业绩分析及考核管理等工作经验。
3.具备国央企工作经验，熟悉国央企管理工作流程，了解集团化管控模式，熟悉公司治理、深化改革、国有资产管理优先。
4.具备较强的报告撰写能力、逻辑思维能力、统计分析能力和文字表达能力，熟练运用系列办公软件。
5.年龄 35 周岁以内。
6.中共党员优先。