人力资源主管： 职位描述 岗位职责: 1、根据业务战略制定人力资源规划，优化组织架构与人才管理体系; 2、主导薪酬绩效方案设计、人效分析及激励机制落地; 3、推进人才盘点、梯队建设及关键岗位继任计划; 4、完善招聘、培训、员工发展等全模块管理。 任职要求: 1、本科以上学历，5年以上人力资源全盘经验，擅长薪酬绩效及培训发展; 2、熟悉组织诊断、任职资格体系搭建，有大中型企业背景优先; 3、数据敏感，逻辑性强，能独立推动人力资源项目 4、需适应高强度工作，熟悉房地产行业特点。