【岗位职责】
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
2、对于所负责业务线的人员问题进行诊断，提出针对性的战略、解决方案；
3、完成所负责业务线的招聘需求、进行人员甄选和面试、试用期新员工的绩效跟进；
4、参与制订和完善所负责业务线的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划；
5、收集和分析业务线的培训需求，协助业务线负责人提出有针对性的培训计划，并跟踪培训过程，进行培训效果评估及跟踪反馈；
6、协助业务条线制定人才发展和培养计划、建立人力梯队，保障业务条线的可持续性人力资源供给；
7、负责所在条线企业文化的传递和团队文化建设。
【任职要求】
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有较丰富的经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，大宗贸易行业优先考虑；
3、有进行HR的工作规划以及对应方案的能力；
4.有优秀的沟通协调能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。