1.制订完善完善公司的合规管理制度、流程和标准，确保公司运营有章可循；
2.负责协助上级领导开展风险评估和分析，对识别出的合规风险制定风险应对策略提供依据，确保公司能够合规运营；
3.组织开展内部培训和教育活动，包括定期组织合规政策和法规培训，提高员工的合规意识和合规能力；
4.制订合规审查计划，定期或不定期各部门和下属公司的合规情况进行监督检查，及时发现和纠正违规行为，督促各部门和下属公司落实合规要求；
5.负责草拟年度合规管理报告，并将其提交给管理层和监管机构，以确保公司的合规运营得到适当的监督；
6.对公司的各项业务活动进行合规性审查，包括业务流程、操作规范、业务决策等，确保业务活动在合规框架内进行；
7.对公司的各项规章制度、业务流程等进行合规性审核，确保其符合法律法规和监管要求。定期对制度进行评估和修订，以适应不断变化的法律环境和业务发展需求；
8.与公司内部的各个部门和岗位进行协调和沟通，了解业务需求和合规问题，为公司内部部门提供合规咨询和支持，帮助解决合规问题和困惑；
9.建立健全公司合规管理体系；
10.负责管理和维护与合规活动相关的记录和文件，包括合规政策、培训记录、合规性审查报告以及与合规活动相关的合同和文件；
11.完成公司领导及部门负责人交办的其它工作。

二、专业及年龄要求

大学本科及以上学历，法律相关专业。年龄45周岁及以下。
三、工作经验及能力要求
1.具备5年及以上合规管理、法律、风险管理等相关工作经验（含企业、公检法系统等）；
2.熟悉法律法规和合规要求，理解合规框架和行业实践；
3.具备独立思考和解决问题的能力，能够分析和解决复杂的合规问题；
4.有责任心，工作细致认真，对合规工作具有高度敏感性和积极性。
四、职业素质要求
1.身体健康，无不良嗜好；
2.性格沉稳，为人公道正派。